发放工资的会计分录(健身房教练工资的会计分录)

发放工资的会计分录

发放员工工资的会计分录这样写：企业计提职工工资。发放职工工资。期末结转本年利润。计提工资、社保时。

驾校教练预支工资的会计分录

1、其他应收款。预付下个月工资的会计分录 预付下个月工资，不用设置预付账款”科目。可以通过”其他应收款”科目核算。帐务处理 (1)预付工资时 借：其他应收款- -预付员工工资。贷：现金。

2、预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

3、预支工资会计分录的做法：借：应付职工薪酬---工资--xxx 贷：银行存款（或库存现金）预支工资属于会计科目中的应付职工薪酬。

4、预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金。

5、预支的工资不需要计提，而是计入其他应收，然后对应的该员工的工资发放时，应实际要发的金额转入其他应收，差额补发。

健身房会员收入怎么做会计分录

1、收支账最简单，用EXCEL设日期、凭证号、摘要、收入、支出、结余。分设现金与银行存款几个工作表（银行存款可按帐户，月底可对账）收入记一笔，支出记一笔，到月底就可以知道有多少结余了。

2、借：银行存款等科目，贷：预收账款—某某个人。会员消费确认收入的时候账务处理是，借：预收账款—某某个人，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税（销项税额）。

3、售卡的时候计入预收账款，然后把年卡费摊销进每个月的主营业务收入。

4、现行账务采用手工处理还是计算机处理，只是处理 *** 的差异，就其处理目的来说是一样的，也就是都应该按法定的会计制度设置会计科目，设置账户，填制和审核记账凭证，录入凭证，试算平衡，对账，编制报表，按期进行申报。

计提工资会计分录该怎么做?

计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。

工资的会计分录怎么做

1、发工资的会计分录具体看下面：企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）；贷：应付职工薪酬中应付职工工资；贷：应付职工薪酬中社保费（单位部分）。

2、借：应付职工薪酬薪酬—工资 贷：应交税费—应交个所得税（工资所得）贷：其他应收款—有关细目（根据扣除款项）贷：银行存款 贷：库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

3、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

4、借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）应交税费——应交个人所得税银行存款拓展资料：计提，英文是Accrual ，指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

5、计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

6、发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

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